Franšīzes ņēmēja Oksana intervijā dalās ar savu pieredzi, vadot Narvesen franšīzi un stāsta par izaicinājumiem un iespējām, kas palīdzēja augt gan profesionāli, gan personīgi.

Kāds ir jūsu amats?

Esmu “Narvesen” franšīzes ņēmēja Centrālajā stacijā “Rīga”. Rit jau desmitais gads, kopš pievienojos “Narvesen” komandai.

Kāpēc tik ilgi strādājat “Narvesen”? Kas jums vislabāk patīk, strādājot šeit?

Ir daudz iemeslu, kāpēc es šeit tik ilgi strādāju, taču vieni no būtiskākajiem iemesliem ir patīkama sadarbība, neizsīkstošs atbalsts, iespēja plānot savu laiku un noteikt savu dienas kārtību. Varu teikt, ka katra diena ir nedaudz citāda, jo ir dažādi darba pienākumi un nākas sastapt visdažādākos cilvēkus. Pats galvenais – tas ir mans bizness, un es varu būt savas dzīves noteicēja.

Kāds, jūsuprāt, ir labas komandas noslēpums? Kas jums vislabāk patīk attiecībās ar “Narvesen” kolēģiem?

Manuprāt, labas komandas noslēpums ir cieņpilna savstarpējā komunikācija, atbalsta sniegšana un viegla sadarbība, pretimnākšana savā starpā. Cilvēkiem ir jābūt komunikabliem, lai komanda spētu veiksmīgi funkcionēt un sasniegt kopējos izvirzītos mērķus. Komandas līderim jeb vadītājam ir jābūt visu laiku kopā ar savu komandu un jāparāda, ka, neskatoties uz to, ka ir līderis, var paveikt un iesaistīties citos darbos, piemēram, stāties aiz veikala letes un būt pārdevējs, ja tas ir nepieciešams.

Ar “Narvesen” kolēģiem ir viegli un patīkami sadarboties, cilvēki ir pretimnākoši un vienmēr palīdz kopā atrast risinājumu, ja radušās kādas problēmas, nepieciešama palīdzība vai padoms. Kolēģi nepametīs nelaimē, bet sniegs atbalstu un ieteikumus, kā risināt situāciju. Vēl man patīk “Narvesen” komandas atmosfēra un attieksme – vienmēr pozitīvi un ar tālredzīgu skatu nākotnē.

Kā jūs veidojat savu komandu un ko visvairāk novērtējat komandā?

Man ir svarīgi, lai manā komandā ir cilvēki, kuri izrāda patiesu vēlmi un degsmi strādāt, apgūt jaunas zināšanas un prasmes. Vēl labas īpašības, kurām noteikti jāpiemīt labam komandas spēlētājam, ir atbildības sajūta un proaktivitāte, motivācija un vēlme darīt vairāk un labāk, kā arī iesaiste komandas darbā un parādīt, ka rūp tas, ko dari.

Kura no uzņēmuma vērtībām jums ir vistuvākā un visvairāk asociējas ar jūsu personīgajiem uzskatiem?

Varu teikt, ka visas vērtības savā ziņā saistu ar sevi, taču visvairāk ar sevi asociēju šīs: “Mēs strādājam ar prieku un peļņu”, “Mēs domājam pozitīvi un tālredzīgi”.

Kā jūs saglabājat labu darba un privātās dzīves balansu? Ko ieteiktu citiem? 

Domāju, ka galvenā atslēga slēpjas laika plānošanā. Sākumā bija grūtāk atrast šo “pareizo” līdzsvaru un plānot savu laiku, taču, gūstot arvien vairāk pieredzes un izveidojot uzticamu un atbildīgu komandu, laika gaitā es to iemācījos.

Ikvienam iesaku arī atrast hobiju ārpus darba laika, tas palīdz “atslēgt” prātu no ikdienas domām un darba pienākumiem. Viens no veidiem, kā es atbrīvojos no nevēlamām enerģijas un kā gūstu pozitīvu enerģiju un emocijas, ir Taizemes bokss. Tāpat iesaku kolēģiem piedalīties “Narvesen” rīkotajās aktivitātēs un izmantot iespējas, piemēram, piedalīties ikgadējā Rīgas maratonā vai rogainiga sacensībās.

Kādas jaunas prasmes esat apguvusi pēdējā gada laikā (personīgās un darba vajadzībām)?

Pabeidzu “RigaTech Girls” piedāvātās IT apmācības. Iegūtās prasmes man noderēs gan savām, gan darba vajadzībām. Laiku pa laikam klausos “Narvesen” organizētās lekcijas tiešsaistē, piemēram, par stresa noturību, asinsvadiem.

Kura ir jūsu mīļākā maltīte “Narvesen” piedāvājumā?

Mana mīļākā maltīte ir vistas vrapburgers. Ikdienā visbiežāk izvēlos melnu kafiju vai flat white.

Kāds ir labākais padoms, ko kāds jums jebkad ir devis un ko novēlētu arī “Narvesen” kolēģiem?

Es ikdienā mēdzu atgādināt pati sev šīs frāzes.

• Saproti, kāpēc tu dari, to ko dari, un nekad nepadodies!
• Baudi katru savas dzīves mirkli!
• Tev viss izdosies!

Iesaku arī citiem kolēģiem pašiem sevi ikdienā uzmundrināt un teikt vairāk labu vārdu!

Kāpēc jūs ieteiktu citiem pievienoties “Narvesen” komandai kā franšīzes ņēmējam?  

Galvenais ir nebaidīties, uzdrošināties spert soļus pretī saviem mērķiem un būt gataviem uzņemties atbildību, kā arī neuztraukties par to, ka nav atbilstošas izglītības, jo “Narvesen” piedāvā apgūt nepieciešamās prasmes “Līderības skolā”, kurā apmāca topošos franšīzes ņēmējus.

“Narvesen” piedāvā atbalstošu vidi, kā arī nav vajadzīgi lieli ieguldījumi, lai sāktu un attīstītu savu franšīzi. Peļņu var gūt jau pirmajā mēnesī, un pieredzējuši kolēģi un franšīzes ņēmēji palīdzēs veiksmīgi sākt un vadīt savu biznesu.

Apskati sadarbības iespējas mūsu mājas lapā www.narvesen.lv/darbs, piesakies un gūsti panākumus kopā ar mums!

Pieteikumus gaidīsim darbs@narvesen.lv